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    永嘉人才强县引育用留打造人才高地

    近年来,永嘉县着力实施“人才强县”战略,创新工作机制,做好创新政策“引才”、立足本土“育才”、搭建平台“用才”、优化环境“留才”四篇文章,为永嘉“赶超发展、激情跨越”提供了强劲的人才支撑,2013年度招才引智工作考核名列全市之首。

    永嘉人才强县 “引才、育才、用才、留才”-打造人才新高地

     

     近年来,永嘉县着力实施“人才强县”战略,创新工作机制,做好“引才、育才、用才、留才”四篇文章,为永嘉“赶超发展、激情跨越”提供了强劲的人才支撑,2013年度招才引智工作考核名列全市之首。

     一是创新政策“引才”。

    坚持政策创新,突出政策的先导作用,重金引进海内外创业创新领军人才。发布了《2014年产业人才引进“百人计划”公告》,对新引进的高层次产业人才,给予全方位的政策支持,提供了优厚的创业前期和后期政策支持,创业人才较高可获1000万元资助。创业人才项目入选A、B、C类项目的,分别给予400万元、200万元、100万元的创业补助资金,还提供用房支持、贷款贴息、财政扶持、技术入股、用地优惠、融资、技改、鼓励再次创业等多方面的支持,在永工作5年以上且符合有关条件的,还奖励一套90平方米以上的人才专项住房。

     二是立足本土“育才”。

    坚持引育结合,以用为本,注重“本土人才、草根人才”的培养。实施了“十支团队?百名人才”培育工程,发挥本土学术技术骨干团队效应和资源集聚优势,积极推进本土人才梯队建设,开展团队建设创先争优活动,推行团队量化考核制度。2013年10月,通过团队述职、业绩考评、管理测评等程序,完成了县首批学术技术骨干团队建设期满考评,超达阀门等3支团队获评良好。自“十百”工程实施以来,首批10支团队累计完成省级以上专业课题24个,发表省级以上论文92篇,获专利111项,制定国家、行业标准37个,入选省重点创新团队达1支,入选市重点创新团队4支,团队效用发挥日益明显。据浙江超达高参数高性能阀门研究开发学术技术骨干团队成员王云达介绍:经过县组织部三年培育,超达团队获得了很大的进步,三年内成果主要体现在:参与科研项目多,有3项国家级、7项省级、2项市级、4项县级;获得科技进步奖多,有4项中国机械科技奖、8项省级科技奖、5项市级科技奖、5项县级科技奖等;申报/获得专利多,申报了88项专利,其中发明专利38项,已获授权专利48项,其中发明专利5项;发表论文质量高,获得6项市级以上论文奖;制订标准多,制订了15项国家标准和9项国家机械行业标准;人员成长快,有7人获得人才称号,有7人提升高、中级技术职称等;入选省/市重点创新团队。

     三是搭建平台“用才”。

    全力打造永嘉高新技术产业园区,加快建设科技企业孵化器,积极筹划“人才创业园”,为人才创业创新提供更为广阔的平台。2013年,新增国家级博士后工作站1家、省高新技术企业研发中心4家、市级企业研发中心8家,新建省重点企业研究院2家,全省前一个国家级泵阀检测中心、系统流程装备省级高新技术产业化基地获批,兰州理工大学温州研究生分院、温州翔宇中学也相续成功落户永嘉。深入校企合作,与浙江工业大学合作共建永嘉县游乐玩具创新服务公共平台,与浙江大学共建浙大永嘉技术转移中心,吸引高级人才解决我县产业共性关键技术难题。

     四是优化环境“留才”。

    坚持以一流的服务和环境,栓心留人做好高层次人才服务工作。筑建服务高层次人才和特殊紧缺专业人才“绿色通道”,建立永嘉县领导联系人才制度和高层次人才列席党代会、人代会、政协会议制度。开展高层次人才一系列专项服务活动,妥善解决有关人才的户籍、人事档案管理、子女教育和配偶就业等实际问题。2013年,启动了企业高层次人才就学探索和实践,制定出台了《永嘉县企业人才子女入学暂行办法》。全面兑现各项人才奖励政策,累计放发各类资助、奖励等340余万元,进一步激发了人才干事创业热情。

    关键词:人才       

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